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    【大富豪3攻略】《大富豪3》员工还能这么玩 谈判PK再也不怂了

    发布时间:2017-04-13 热点:0

    本攻略由玩家微笑脸供稿,官方运营团队经评估后奖励其5000金币~

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    大家好,我是安卓150服的玩家微笑脸,目前50级。在《大富豪3》中,培养员工是一件让人又爱又恨,却又很有意思的事情。

    玩家根据不同员工的星级、等级、爱好、悟性和技能等属性进行合理的调配,为公司谋求最大的收益,其中员工主要的职位如下:

    一.谈判团

    在游戏中,谈判团的作用主要在两方面:参加商会活动和抢钱。其中,参加商会活动能获得高额的销售加成和大量的客流、银币、G币。

    在前期,玩家可以先把各个店长升到7级(五星及以上可升到10级),店长中的精英可直接调配至谈判团,全力发展谈判团的员工才能在这个阶段把收益最大化。配合“新服狂欢”活动,在规定时间内把谈判团的总评分提升至10万,领取奖励之后后期再慢慢培养。这样既不会影响公司发展,又能在商会活动中获得可观的收益。

    谈判团的比拼采取七局四胜制,我们可以优先发展谈判团中的四个员工,保证在PK中能获得其中四场胜利并赢得比赛。主角评分与个人领导、魅力和声望相关,鉴于评分经常会被其他大R碾压的情况,所以主角这一块的培养顺其自然就行。

    对谈判团员工自身评分有影响的因素有:星级、等级、技能数目和技能等级。其中,员工星级影响最大,提高一星所加的评分随自身星级的提升而提升,升一星最多能加3000分左右。等级其次,升一级最高可加1500分左右。技能影响最小,升一级和增加一个技能提升的评分一样,提升一个技能最多能增加500左右的评分。

    挑选谈判团成员的时候有个技巧:玩家可以先把旗下高星的员工都升到10级,如果员工技能和公益建筑主管的要求相匹配就先安排到公益建筑,有6个及以上技能的员工就放到谈判团并升到20级,剩下的员工就用来当店长。

    二.部门主管

    在游戏后期,任命部门主管时对员工等级和技能的要求很高,建议采用猎聘的方式。

    这里我主要谈谈两个部门:公关部和市场部。准确点说,这两个部门分别涉及的是公关团队和市场团队。每队各7人,由对应的部门主管加上领队——主角组成。

    这两个团队的作用是分别是对其他玩家的店铺进行“抢生意”和“打击”。“抢生意”时是用自己的公关团队攻击对方的市场团队,“打击”时是用自己的市场团队攻击对方的公关团队,胜负的判定和谈判团PK保持一致。

    进行团队建设时,可以将团队成员设置为重点培养,然后统一进行操作,这样可以充分利用每天的培养次数。

    三.店铺

    作为员工系统里最庞大的群体——店铺员工,大家肯定没少为他们头疼吧,可究竟怎样避免员工拿着高薪“划水”,这就需要去了解他们的一些“秘密”。

    从上图可以看出,员工对店铺销售的加成是着实不少,最高能到1365%。具体加成数值整理如下:

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